Data for New Business Models
23.09.2013

Ingenieursgehälter steigen um mehr als 3 %

Beitrag aus openautomation 5/2013 Die deutschen Unternehmen haben die Gehälter ihrer Informatiker und Inge­nieure deutlich angehoben: Binnen Jahresfrist haben sie die Bezüge ihrer Mitarbeiter in der IT und in technischen Funktionen im Schnitt um 3,4 % beziehungsweise 3,1 % erhöht...

Beitrag aus openautomation 5/2013

 

Die deutschen Unternehmen haben die Gehälter ihrer Informatiker und Inge­nieure deutlich angehoben: Binnen Jahresfrist haben sie die Bezüge ihrer Mitarbeiter in der IT und in technischen Funktionen im Schnitt um 3,4 % beziehungsweise 3,1 % erhöht.

 

Die Steigerungsraten liegen damit in etwa auf dem Vorjahresniveau: Von 2011 auf 2012 stieg die Vergütung der Informatiker um 3,2 % und die der Techniker um 3,5 %. Das ergaben zwei Vergütungsreports der Managementberatung Kienbaum zur Entlohnung von Führungskräften und Spezialisten in IT-Funktionen sowie technischen Funktionen. Für die­se Stu­dien hat Kienbaum mehr als 8.000 Po­si­tionen in knapp 1.000 Unternehmen analysiert.

 

„Trotz des Fachkräftemangels gerade bei Informatikern und Ingenieuren sind deren Gehälter in den vergangenen Jahren im Durchschnitt nicht wesentlich stärker gestiegen als zum Beispiel die Bezüge von Fach- und Führungskräften in kaufmännischen Funktionen oder aus Marketing und Vertrieb. Zwar macht sich die Knappheit von IT‘lern und Ingenieuren bei Berufseinsteiger und Mitarbeitern, die das Unternehmen wechseln, sehr wohl bei der Gehaltshöhe bemerkbar, angesichts der Masse der bereits eingestellten Mitarbeiter schlägt sich diese Tendenz nicht in der durchschnitt­lichen Steigerungsrate nieder. Schließlich müssen die Unternehmen auch darauf achten, dass die Gehälter ihrer Informatiker und Techniker im Quervergleich mit anderen Funktionen angemessen sind“, sagt Julia Zmítko, Vergütungsexpertin bei Kienbaum.

 

Führungskräfte verdienen doppelt so viel wie Sachbearbeiter

Informatiker und Ingenieure in Deutschland verdienen als Führungskraft in etwa doppelt so viel wie ihre Kollegen auf Sachbearbeiterebene: Führungskräfte in technischen Funktionen erhalten zum Beispiel durchschnittlich 106.000 € im Jahr, während ein Facharbeiter mit technischem Aufgabenbereich lediglich 50. 000 € jährlich verdient. Spezialisten erhalten im Schnitt eine Vergütung von 67.000 € im Jahr. Bei den Mitarbeitern in IT-Funktionen verdienen Führungskräfte mit 114.000 € im Jahr ebenfalls mehr als doppelt so viel wie Sacharbeiter mit 47.000 €. Spezialisten kommen auf ein Jahresgesamtgehalt von durchschnittlich 66.000 €.

 

IT-Spezialisten erhalten häufiger einen Bonus

Die Unternehmen zahlen deutlich mehr Spezialisten in IT-Funktionen einen Bonus als deren Kollegen mit technischen Aufgaben: Während 69 % der IT-Spezialisten eine solche variable Vergütung erhalten, sind es bei den Spezialisten in technischen Funktionen lediglich 56 %. Bei der Höhe des Bonus schneiden die IT‘ler jedoch etwas schlechter ab: Sie erhalten im Schnitt 6.100 € variables Gehalt im Jahr, bei Spezialisten in technischen Funktionen sind es 6.800 €.

 

Bei den Führungskräften sind die Unterschiede zwischen Informatikern und Technikern geringer: 84 % der IT-Führungskräfte erhalten einen Bonus, bei den technischen Funktionen sind es 81 %. Mit durchschnittlich 19.600 € variabler Vergütung im Jahr zahlen die Unternehmen ihren Führungskräften in der IT etwas mehr als den Kollegen auf gleicher Ebene in technischen Funktionen mit 18.400 €.

 

Technische Gesamtleiter sind Spitzenverdiener

Der technische Gesamtleiter eines ­Unternehmens ist der Spitzenverdiener unter den Führungskräften in technischen Funktionen: Er verdient im Jahr durchschnittlich 168.000 €. Auf Platz zwei folgt der Werksleiter mit 157.000 € und auf dem dritten Rang liegt der Leiter der Produktentwicklung mit 131.000 €. Schlusslicht der Gehaltsrangliste ist der Leiter des Lagers mit durchschnittlich 62.000 € im Jahr. Topverdiener bei den technischen Fachkräften sind die Projektleiter in Forschung und Entwicklung sowie der Vertriebsingenieur mit 80.000 €, am wenigsten erhalten Spezialisten für Logistik und Supply Chain Management mit 49.000 €.

Spitzenreiter der IT-Gehaltsrangliste sind die Leiter des Bereichs IT-Architektur, Methoden und Werkzeuge: Ihr Jahresgesamtgehalt beträgt im Schnitt 124.000 €. Die geringste Vergütung unter den IT-Führungskräften erhalten die Leiter des IT-Projektmanagements mit 93.000 €. Bei den Fachkräften sind IT-Security-Manager die Topverdiener: Sie erhalten durchschnittlich 81.000 € im Jahr. Am wenigsten verdienen hingegen User-Helpdesk-Spezialisten: Ihr Jahresgesamtgehalt beträgt 45.000 €.

 

Frauenanteil in der IT höher als in technischen Funktionen

In den IT-Abteilungen deutscher Unter­nehmen ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter höher als im technischen Bereich: 12 % der IT‘ler sind Frauen, bei den Technikern sind es lediglich 7 %. Zwischen Fach- und Führungsebene unterscheidet sich der Frauenanteil ebenfalls: Nur 7 % der IT-Führungspositionen sind mit Frauen besetzt, im technischen Bereich sind es 5 %. Der Frauenanteil in den Fachpositionen beträgt hingegen bei beiden Berufsgruppen 14 % und ist damit ungefähr doppelt so hoch wie auf der Führungsebene.

 

Die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in der IT relativ gering: Auf der Führungsebene verdienen Frauen 4 % weniger als ihre männlichen Kollegen, bei den Spezialisten 3 % weniger. In technischen Funktionen beträgt der Vergütungsabschlag von Frauen gegenüber Männern hingegen sowohl auf der Führungsebene als auch bei den Spezialisten 18 %.

 

Weitere Informationen unter www.kienbaum-compensation.com.

20 Jahre openautomation

Die Grundidee bleibt, die Dimensionen wachsen

„Eine Branche im Umbruch: Anwender fordern in aller Deutlichkeit kostensenkende, flexible und offene Automatisierungslösungen sowie Durchgängigkeit vom Sensor bis zum Management“ – dieser Grundanspruch hat sich über die letzten 20 Jahre nicht geändert, aber die Dimensionen, die neue Technologien mit sich bringen, lassen die Industrie 4.0 Wirklichkeit werden. Immer im Mittelpunkt dabei: Daten – das viel gepriesene Öl des 21. Jahrhunderts. Die Grundidee der vertikalen Integration bleibt, nur das Wording ändert sich heute.

» Weiterlesen ...

Normen

DIN-VDE-Normen einfach online nutzen

Normen aus dem VDE VERLAG

» Mehr Informationen ...

Zum Schmunzeln

Mann beim Bäcker: „Ich hätte gerne vier Brötchen.“
Bäcker: „Wenn Sie nur drei nehmen, gibt es eins umsonst!“
(Mann überlegt, wer hier nun der Vollidiot ist.)
Copyright © VDE VERLAG GMBH, zuletzt aktualisiert am 22.10.2019